LEGISLATURZIELE DER SCHULBEHÖRDE 2011 BIS 2014
Die Sekundarschulpflege Dielsdorf hat in vier Bereichen der Schule strategische Ziele/Legislaturziele formuliert. Diese Ziele wurden an einer gemeinsamen Tagung der Schulpflege zusammen mit der Schulleitung erarbeitet und an der Schulpflegesitzung vom 14. Februar 2011 verabschiedet.
Schulmodell Ziel: Das bestehende Schulmodell mit den Abteilungen A und B und Anforderungsstufen in zwei Fächern soll konsolidiert und auf Beginn des Schuljahres 2012/2013 weiterentwickelt werden. Ab August 2012 werden gemischte A/B Stammklassen eingeführt, d.h. jeweils die 1. Klassen beginnen mit dem neuen Schulmodell. Die Anforderungsstufen in zwei Fächern bleiben weiterhin bestehen. Schulraumentwicklung Ziel: Das Schulraumangebot soll dahingehend erweitert und optimiert werden, dass es den gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen an Schul- und Unterrichtsräume entspricht. Bis Ende 2011 wird das bestehende Schulraumangebot analysiert und es werden mögliche Entwicklungsszenarien diskutiert. 2012 beginnt nach einer Phase der Entscheidungsfindung die Projektierungs- und Realisierungsphase. Öffentlichkeitsarbeit Ziel: In ihrem Erscheinungsbild soll die Sekundarschule Dielsdorf durch die Bevölkerung positiv wahrgenommen werden und als wichtige Institution präsent sein. Die Sekundarschule intensiviert und optimiert eine offene und vorausschauende Informationspolitik. Wichtigstes Medium ist die eigene Website sowie auch die drei monatlich erscheinenden Informationsblätter der drei Kreisgemeinden und in regelmässigen Abständen auch die Regionalzeitung. Weiter pflegt die Sekundarschule den Austausch mit den Primarschulen der Kreisgemeinden. Um unseren Schülerinnen und Schülern den Start ins Berufsleben zu erleichtern, ist uns auch ein regelmässiger Kontakt mit dem örtlichen Gewerbe wichtig. Personalentwicklung Ziel: Die bestehende gute Qualität unserer Schule soll weiterentwickelt werden. Die Lehrpersonen sollen ihren Beruf im herausfordernden und sich stetig wandelnden Schulalltag erfolgreich ausüben können. Dazu fördern und unterstützen wir die professionelle und persönliche Weiterbildung unserer Lehrpersonen als auch die Teamentwicklung. Das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.
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